Des informations essentielles et percutantes
Chez Turbocom, nous savons qu’un visuel attractif est la première clé pour maximiser l’impact de vos campagnes de recrutement. En effet, un bon visuel ne se contente pas d’être joli : il doit capter l’attention, transmet les bonnes informations, et surtout inciter les talents à passer à l’action. Mais surtout, il reflète l’esprit et les valeurs de votre entreprise, ce qui fait toute la différence auprès des candidats d’aujourd’hui.
Découvrez nos conseils incontournables pour créer des visuels de recrutement efficaces, percutants et alignés avec les tendances RH 2025.
1. Un titre accrocheur qui captive l’attention
Le titre est la première chose que les candidats verront. Ainsi, sortez des sentiers battus et oubliez les formules classiques comme « Offre d’emploi » ou « Poste disponible ». Au contraire, optez pour un titre original et audacieux qui reflète votre culture d’entreprise et donne envie d’en savoir plus.
N’oubliez surtout pas : une phrase accroche bien pensée dans votre visuel peut faire toute la différence pour retenir l’attention dès le premier regard.
Exemples :
- « Préparez-vous à braver les tempêtes avec nous ! »
- « Serez-vous notre prochain.e superstar ? »
Un slogan marquant ou une phrase accroche créative ajoute une touche de personnalité et crée une connexion instantanée avec votre audience.
2. Un visuel attrayant et professionnel qui reflète votre marque
Votre visuel doit incarner l’énergie et l’identité de votre entreprise. Utilisez des couleurs et des polices cohérentes avec votre charte graphique. Privilégiez des images ou illustrations de haute qualité, claires, non pixelisées et en lien direct avec le poste.
1- Choisissez des visuels authentiques : photos de votre équipe, moments de vie au bureau, ou illustrations qui traduisent votre ambiance de travail.
2- Mettez en avant des éléments qui illustrent vos valeurs : diversité, inclusion, innovation, esprit d’équipe, etc.
Astuce : Un design professionnel inspire confiance et montre que vous investissez dans l’expérience candidat.
3. Des informations essentielles et percutantes
Un visuel surchargé d’informations risque fortement de noyer votre message principal. Par conséquent, soyez stratégique : affichez uniquement les informations clés qui différencient votre offre.
1- Indiquez clairement le titre du poste à pourvoir.
2- Présentez 2 ou 3 avantages uniques qui rendent votre entreprise ou le poste vraiment attrayant. Évitez les avantages trop génériques, démarquez-vous!
3- Supprimez les détails superflus qui pourraient éparpiller l’attention. Gardez-les pour l’entretien ou la suite du processus avec votre candidat.
Exemple original : Poste : Ambassadeur·rice du bonheur en salle
Avantages :
- Horaires sur-mesure et télétravail
- Remboursement intégral des transports collectifs
- Budget bien-être annuel
- Formation payée pour révéler tes talents
4. Coordonnées claires et appels à l’action motivants
Les candidats doivent savoir exactement comment postuler. Pour cela, utilisez un appel à l’action clair, dynamique et motivant pour les guider vers la prochaine étape.
- Exemples de call-to-action : « Es-tu prêt.e à relever le défi ? Postule maintenant ! » ou « Envoie ton CV dès aujourd’hui ! »
- Fournissez des coordonnées simples : adresse courriel, lien direct vers un formulaire, ou QR code pour postuler en un clic.
Astuce : Proposez une expérience de candidature simple et moderne : formulaire simplifié, chatbot de recrutement. Une expérience fluide augmente vos chances d’attirer des talents de qualité.
5. Renforcez votre visuel avec un texte d’accompagnement engageant et une touche de mystère
Développez les détails dans la description qui accompagne votre visuel : lieu, horaires, avantages, mais gardez une part de mystère pour susciter la curiosité et inciter à l’échange.
- Exemple : « Vous cherchez un emploi stimulant dans un environnement convivial ? Nous recrutons pour un poste de [Titre]. Travaille de n’importe où, budget bien-être, et une équipe accueillante vous attendent ! Postulez via [Coordonnées]. »
N’oubliez pas d’ajouter des hashtags personnalisés qui reflètent le poste, le secteur, et le lieu (#RecrutementTurbocom #JobDreamTeam #MontréalTech). Cela améliore la portée de votre publication sur les réseaux sociaux.
Prêt·e à booster vos recrutements ?
Un visuel bien conçu peut faire toute la différence. C’est pourquoi, chez Turbocom, nous créons des visuels personnalisés et clés en main qui boostent vos campagnes de recrutement.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour un accompagnement sur mesure et laissez-nous vous aider à trouver les talents idéaux pour votre entreprise.
Turbocom : Votre allié en création de contenu et gestion des réseaux sociaux.
À votre succès !